Valguarnera, il 50% dei dipendenti comunali ottiene la progressione economica

Il personale è il cuore pulsante di ogni Ente e l’Amministrazione comunale di Valguarnera lo sa bene. Nonostante le difficoltà del momento, il Sindaco, Francesca Draià, ha voluto dare un segnale tangibile di attenzione verso chi lavora in prima linea per la comunità. Con un atto formale  che valorizza il capitale umano, la Giunta ha infatti messo in moto le procedure per le progressioni economiche a favore di metà dei dipendenti. Un’ottima notizia che premia l’impegno e la professionalità.

Un investimento sul personale pari a quasi 15 mila euro

Il Comune ha dato il via libera all’attuazione delle progressioni economiche orizzontali (PEO). Questo meccanismo consente l’attribuzione di differenziali stipendiali, un premio non indifferente che in questa prima fase coinvolgerà «il 50% del personale dipendente». L’importo complessivo stanziato per questa prima tornata di progressioni è pari a €14.850,00. Un investimento che dimostra come, al di là delle dichiarazioni, l’Amministrazione «continua a porre la massima attenzione alle politiche del personale, riconoscendo il ruolo centrale delle risorse umane nel garantire l’efficienza e la qualità dei servizi offerti ai cittadini».

Il programma guarda al 2026 per la restante metà

È importante sottolineare che questo è solo un primo passo. Il comunicato chiarisce che il completamento delle progressioni, che coinvolgerà la restante metà del personale, «è previsto nel corso del 2026, in linea con la programmazione e la disponibilità delle risorse economiche». L’Amministrazione, infatti, ha ben presente l’importanza di un riconoscimento diffuso, ribadendo che «le politiche del personale rappresentano per noi una priorità assoluta». Il messaggio è forte e chiaro: «Nulla è scontato o dovuto», ma l’impegno merita il giusto premio.

Valorizzare le competenze per un Ente più efficiente

L’intervento è mosso da una visione precisa. L’Amministrazione crede fermamente «nella valorizzazione delle competenze e nell’impegno quotidiano di chi, con professionalità e senso di responsabilità, contribuisce ogni giorno al buon funzionamento dell’Ente». Con questo stanziamento non si vuole soltanto aumentare lo stipendio, ma dare una spinta motivazionale, confermando la volontà di «premiare il merito, incentivare la crescita professionale e garantire un ambiente di lavoro sempre più equo e motivante». Un gesto che va oltre la burocrazia e che guarda al benessere e alla produttività di chi lavora per la collettività.